{"id":6487,"date":"2019-11-04T18:02:20","date_gmt":"2019-11-04T17:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/alessandropagano.net\/blog\/?p=6487"},"modified":"2021-01-25T11:45:08","modified_gmt":"2021-01-25T10:45:08","slug":"microlearning-corporate-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alessandropagano.net\/blog\/microlearning-corporate-training\/","title":{"rendered":"Microlearning: quando utilizzarlo nel corporate training?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommario<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6aa7d0d2c6454\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6aa7d0d2c6454\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/alessandropagano.net\/blog\/microlearning-corporate-training\/#5_situazioni_in_cui_il_Microlearning_e_la_scelta_vincente\" title=\"5 situazioni in cui il Microlearning \u00e8 la scelta vincente\">5 situazioni in cui il Microlearning \u00e8 la scelta vincente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/alessandropagano.net\/blog\/microlearning-corporate-training\/#Analizziamo_quando_il_Microlearning_e_la_soluzione_ideale\" title=\"Analizziamo quando il Microlearning \u00e8 la soluzione ideale.\">Analizziamo quando il Microlearning \u00e8 la soluzione ideale.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/alessandropagano.net\/blog\/microlearning-corporate-training\/#Per_approfondire\" title=\"Per approfondire\">Per approfondire<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"entry-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_situazioni_in_cui_il_Microlearning_e_la_scelta_vincente\"><\/span>5 situazioni in cui il Microlearning \u00e8 la scelta vincente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il <strong>Microlearning<\/strong> \u00e8 sinonimo di formazione <strong>rapida e concentrata<\/strong>, erogata in contenuti di breve durata che circoscrivono e veicolano un concetto in maniera secca e precisa.<\/p>\n<p>La fruibilit\u00e0 \u00e8 alla base di un percorso di <strong>Microlearning<\/strong> in cui il focus \u00e8 orientato ad offrire un apprendimento continuo, diluito, personalizzato e che si evolve costantemente, fruibile in modalit\u00e0 <strong>\u201cjust in time\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Classici esempi di strategie Microlearning efficaci si riscontrano nell\u2019addestramento della <strong>forza vendita<\/strong>.<\/p>\n<p>Al termine di una sessione di training sulle tecniche di vendita, ad esempio, l\u2019utente pu\u00f2 ricevere in mobilit\u00e0 dei casi di studio relativi a differenti situazioni ed approcci con i clienti. Successivamente pu\u00f2 usufruire di ulteriori contenuti contenenti le best practice del settore. Pi\u00f9 in l\u00e0 nel tempo, un piccolo gioco di ruolo pu\u00f2 riportare l\u2019attenzione sulle varie tecniche di vendita da utilizzare in differenti contesti.<\/p>\n<p>Questa <strong>formazione parcellizzata<\/strong> (bite-sized) permette di contrastare l\u2019oblio cognitivo inteso come quel fenomeno classico della mente umana che tende a dimenticare parte dei concetti appresi nel breve periodo consolidando, al contrario, i concetti che vengono somministrati costantemente nel tempo.<\/p>\n<p>L\u2019utente in formazione pu\u00f2 non solo ricevere la formazione prevista per lui ma pu\u00f2 accedere alle risorse formative in qualsiasi momento, attraverso qualsiasi dispositivo e poterne fruire in maniera semplice e soprattutto rapida considerando la <strong>breve durata<\/strong>.<\/p>\n<p>Facendo riferimento all&#8217;esempio precedente, un venditore pu\u00f2, mentre raggiunge il cliente, ripassare una specifica tecnica di vendita o ripassare le caratteristiche peculiari del prodotto e le modalit\u00e0 migliori per presentarle.<\/p>\n<p>La progettazione di un percorso di <strong>Microlearning<\/strong> \u00e8 spesso una scelta vincente in differenti contesti aziendali perch\u00e9 i <strong>vantaggi<\/strong> apportati da questo approccio sono <strong>trasversali<\/strong> e soddisfano esigenze comuni.<\/p>\n<p>In quali casi \u00e8 davvero indispensabile avvalersi di questa strategia? Quando l\u2019efficacia del Microlearning \u00e8 massimizzata nel corporate training?<\/p>\n<h2 class=\"entry-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analizziamo_quando_il_Microlearning_e_la_soluzione_ideale\"><\/span>Analizziamo quando il Microlearning \u00e8 la soluzione ideale.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il tempo \u00e8 una risorsa preziosa e spesso i dipendenti sono resistenti ad impiegarlo in attivit\u00e0 di formazione a volte perch\u00e8 si pensa che questo tempo sia sottratto all&#8217;operativit\u00e0 quotidiana. Erogare moduli corti, leggeri e ideali per un accesso rapido ed in mobilit\u00e0, permette agli utenti di effettuare la formazione anche quando si possono dedicare <strong>pochi minuti<\/strong> al giorno a questa attivit\u00e0.&nbsp;<\/p>\n<p>Una corretta strategia di Microlearning permette un coinvolgimento eccezionale degli utenti, soprattutto per i percorsi formativi lunghi e che comprendono anche sessioni in aula.<\/p>\n<p>Erogare contenuti in tutti i formati permessi dalla modalit\u00e0 Microlearning, ad esempio brevi video, infografiche, podcast, scenari e PDF interattivi, aumentano il coinvolgimento degli utenti e <strong>stimolano le conversazioni<\/strong> positive sull\u2019argomento. Queste conversazioni possono essere utilizzate per parallele attivit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/alessandropagano.net\/blog\/falsi-miti-social-learning\/\">Social Learning<\/a>.<\/p>\n<p>Il Microlearning \u00e8 una strategia abilitante al supporto continuo degli utenti in formazione. \u00c8 possibile stabilire degli obiettivi formativi specifici e parcellizzati e guidare l\u2019utente verso il loro raggiungimento. Gli utenti sanno di poter contare su una knowledge base sempre a loro disposizione fruibile <strong>\u201cjust in time\u201d<\/strong> per poter riprendere o approfondire uno specifico concetto.<\/p>\n<p>Attraverso il Microlearning \u00e8 possibile garantire agli utenti continue opportunit\u00e0 formative <strong>per promuovere la cultura dell&#8217;apprendimento<\/strong>. Le piccole dimensioni e la rapidit\u00e0 nella fruizione dei moduli di Microlearning permettono agli utenti di condividere molto facilmente i moduli di Microlearning favorendo <strong>l\u2019apprendimento collaborativo<\/strong> e la diffusione delle best-practices.<\/p>\n<p>Le tendenze e le dinamiche del mercato richiedono un rapido lancio di programmi formativi ed un costante aggiornamento di quelli gi\u00e0 esistenti. I percorsi composti da moduli di Microlearning sono pi\u00f9 <strong>facili da sviluppare, aggiornare e manutenere<\/strong>, garantendo una rapida risposta agli stimoli di cambiamento e alle evoluzioni aziendali.<\/p>\n<p>Se ben progettato quindi il Microlearning permette di raggiungere ottimi risultati in diversi contesti di applicazione.<\/p>\n<p>Avete da suggerirmi altri casi in cui ritenete sia ideale questo tipo di approccio?<\/p>\n<h2 class=\"entry-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Per_approfondire\"><\/span>Per approfondire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Inoltre vi lascio alcuni consigli riguardo alcune <strong>pubblicazioni molto utili<\/strong> per approfondire l&#8217;argomento per chi ha intenzione di introdurre il Microlearning nel corporate training.<\/p>\n<p><iframe style=\"width:120px;height:240px;\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" 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