L\u2019apprendimento continuo \u00e8 uno dei fattori chiave di successo per il miglioramento delle performance del capitale umano in azienda. Ogni fine\/inizio anno \u00e8 tempo di bilanci e della periodica review delle performance<\/strong> attuata tramite l\u2019analisi degli indicatori e di applicazione delle metriche di valutazione. Questa strategia pu\u00f2 essere messa in atto tramite un Learning Experience Platform.\u00a0<\/strong><\/p>\n A valle di questa importante fase analisi si provvede all’aggiornamento della mappa delle competenze e delle performance e vengono individuati i gap da colmare, i miglioramenti attesi e gli obiettivi da raggiungere.<\/p>\n Un piano di formazione<\/strong> integrato e tarato sulla base delle risultanze di questa analisi permetter\u00e0 di raggiungere gli obiettivi prefissati e di migliorare le performance<\/strong> della forza lavoro.<\/p>\n Il training \u00e8 fortemente connesso alle performance ed \u00e8 una fortissima leva che ne influenza continuamente il livello. La pianificazione dell\u2019apprendimento continuo \u00e8 oggi guidata dagli obiettivi di performance piuttosto che dalla \u201ccompliance\u201d o dalle previsioni aziendali sulle future sfide di business.<\/p>\n Il pi\u00f9 valido alleato tecnologico nell’erogazione dei contenuti e nel continuo tracciamento delle performance \u00e8 senza dubbio l’LMS (Learning Management System). Questo strumento, a prescindere dai contenuti formativi erogati, \u00e8 il compagno di viaggio del capitale umano<\/strong> in costante evoluzione nella formazione e nelle performance.<\/p>\n L\u2019analisi delle specifiche esigenze dei dipendenti fa emergere un quadro particolarmente chiaro in merito alle loro abitudini nell’accesso ai contenuti di digital training. Le aspettative prevedono contenuti brevi, strutturati in maniera parcellizzata (microlearning<\/a><\/strong>). I contenuti pi\u00f9 apprezzati sono veicolati attraverso le graphic fiction, i video, i podcast o le infografiche perch\u00e9 offrono chiari vantaggi in termini di facilit\u00e0 di fruizione ed immediatezza. L\u2019aspetto pi\u00f9 importante in questo contesto \u00e8 che l’apprendimento deve essere progettato ed erogato come parte integrante della vita lavorativa quotidiana dei dipendenti.<\/p>\n