LMS come validi alleati per la comunicazione aziendale in tempi di crisi
Gli LMS possiedono caratteristiche che permettono una valida comunicazione aziendale raggiungendo gli utenti in modo semplice rapido e capillare.
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Categoria: e-learning
Le metriche di base nei progetti di Gamification
Le aziende utilizzano la gamification nei percorsi formativi devono misurare le performance analizzando i dati di fruizione utilizzando precise metriche.
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Gli strumenti per affrontare rapidamente la sfida della didattica a distanza
La sospensione dell’attività didattica ha condizionato studenti e docenti. Analizziamo gli strumenti informatici disponibili per la didattica a distanza.
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Smart Working e Digital Learning: un binomio indispensabile
Promuovere la cultura dello smart working attraverso il Digital Learning è importante tanto quanto l’acquisto di dispositivi idonei al lavoro da remoto.
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Coronavirus: la Cina avvia il più grande progetto di e-learning di tutti i tempi
Affrontando l’emergenza Coronavirus, la Cina ha avviato la più grande distribuzione di corsi e-learning di sempre per garantire la continuità didattica.
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Scrivere Learning Objectives efficaci: la checklist
L’attuazione di un piano di Digital Training parte dalla definizione dei Learning Objectives fondamentali per misurare l’efficacia di un percorso formativo.
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Adaptive Learning senza investire in LMS con Intelligenza Artificiale
Una strategia di Adaptive learning è praticabile in contesti in cui la piattaforma LMS non è dotata di intelligenza artificiale. Progettazione è la chiave!
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Le insidie del training on-the-go
Analizziamo come rendere efficaci interventi di Digital Training efficace anche on-the-go su dispositivi che potrebbero indurci alla distrazione.
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Assistenti vocali e Digital Training. Una tecnologia abilitante
Gli assistenti vocali innoveranno il modo in cui si fruiscono i contenuti formativi. Scopriamo le opportunità e le criticità nel Digital Training.
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e-learning Automation. Cos’è e come sfruttarla al meglio.
L’e-learning automation migliora l’esperienza di training e permette ai manager di dedicare tempo ad attività a maggior valore.
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Learning Experience Platform. Apprendimento continuo e performance
Un Learning Experience Platform può cambiare il modo in cui l’azienda affronta le quotidiane sfide di crescita e miglioramento continuo delle performance.
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Instructional Design: professionisti pronti per guidare le aziende nel futuro
I professionisti dell’instructional design sono pronti a realizzare vera innovazione nel training rispetto all’effettiva richiesta da parte delle aziende.
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Approccio Mobile nel Digital Training
In che modo è necessario ripensare il digital training sulla scorta di un approccio mobile e come questo può influire sul suo successo.
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User Experience Design nel Digital Training. Quanto è importante?
La User Experience Design è fondamentale per progettare e sviluppare contenuti di Digital Training efficaci e concentrare lo sforzo cognitivo.
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Le strategie di Upcycling o riuso creativo nel Digital Training
L’Upcycling o riuso creativo permette di massimizzare l’efficacia di contenuti già prodotti attraverso una nuova veste e metodologia di erogazione.
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I Big Data come risorsa per i professionisti del Digital Training
I Big Data sono un utilissimo strumento per i professionisti del Digital Training permettendo di aumtenare l’efficacia formativa grazie a profonde analisi.
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Le metriche sottovalutate nella valutazione del Digital Training
Alessandro Pagano 7 Aprile 2020 e-learning Commenti:0 Le metriche utili al monitoraggio del...
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Microlearning: quando utilizzarlo nel corporate training?
Il Microlearning è sinonimo di formazione rapida e concentrata, attraverso contenuti di breve durata vediamo quando utilizzarlo nel Corporate Training
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Rapid Learning. Le insidie da evitare nello sviluppo di un piano formativo.
Il Rapid Learning può non produrre i risultati attesi a causa di una errata progettazione e per un improprio uso nei progetti di Digital Training
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I falsi miti del social learning in azienda. Attuare una strategia efficace
Sfatare i falsi miti riguardo l’applicazione delle metodologie di Social Learning in azienda è indispensabile per una strategia efficace di digital training che si avvale anche di questi approcci di apprendimento “informale”.
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